用人单位未签劳动合同怎么赔偿

（一）劳动者与用人单位协商时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，清晰明确地提出支付双倍工资和补订合同的要求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
（三）对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用工超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则支付双倍工资且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同订立要求。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遭遇相关问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。劳动者遇到这种情况，可采取协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.对于劳动者而言，若遇到此类情况，首先可与用人单位友好协商，明确自身权益，要求用人单位依法补订合同并支付相应工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
3.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。

2.用工满1年还未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。