求助，如果我在广东增城地区，想知道单位内退本人不同意是否可以？

您在广东增城地区，想知道单位内退本人不同意是否可以，答案是可以的。
如果单位提出内退要求，您作为职工拥有明确的拒绝权，因为内退本质上属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致才能生效。

1. 若单位未与您协商一致，单方面强制要求您内退：这种情况下单位的行为涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。

2. 若单位以您不同意内退为由，采取降薪、调岗、辞退等报复措施：单位的此类行为属于违法行为，您可以依据《劳动合同法》第八十七条等规定，要求单位支付赔偿金或恢复原岗位、原待遇。
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您询问在广东增城地区单位内退本人不同意是否可以，这一问题的法律依据主要来自《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”内退涉及劳动者的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等劳动合同核心条款的变更，属于对劳动合同内容的重大调整。在广东增城地区，单位若要安排职工内退，必须与职工进行充分协商并达成一致意见。您作为职工，若明确不同意内退，单位就无权单方面强制您内退。即使单位声称内退是“单位规定”或“行业惯例”，只要未获得您的同意，该规定或惯例对您也不具有法律约束力。因此，适用上述法律规定，您不同意单位内退要求的，单位不得强制实施。
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在广东增城地区面对单位内退要求且您不同意时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 明确书面拒绝：立即以书面形式（如邮件、函件等）向单位明确表示不同意内退，并要求继续履行原劳动合同。书面形式能留下清晰证据，避免日后单位否认您曾表达过不同意的意愿。

2. 收集相关证据：收集与劳动合同、工资发放、工作内容相关的所有材料，如劳动合同原件、工资条、工作证、单位关于内退的通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明您与单位的劳动关系及单位的内退要求。

3. 与单位沟通协商：在明确拒绝后，尝试与单位相关负责人进行正式沟通，了解单位提出内退的具体原因，看是否有其他双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等，但需注意沟通过程中要做好记录。

4. 向劳动监察部门投诉：若单位在您不同意后仍强制内退或采取报复措施，可向广东增城当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

选择解决方案时，应重点考虑自身的工作需求、经济状况以及与单位的关系等因素，优先通过和平协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您想更详细地了解每个步骤的具体操作或需要针对性的策略，建议进一步向专业律师咨询。
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在广东增城地区，单位内退本人不同意的情况下，可能会出现以下法律风险点，需要您警惕。
1. 单位单方面解除劳动合同的风险。如果单位在您不同意内退后，以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行”等为由单方面解除劳动合同，而实际上并不符合法定条件，这就是典型的违法解除风险。例如，广东增城某制造企业因经营调整，要求一批老员工内退，员工王某不同意，单位随后直接发出解除劳动合同通知书，声称“企业转型，原岗位取消，无法安排其他工作”，但实际上单位并未与王某就变更劳动合同进行过真正有效的协商，也未提供证据证明原岗位确实取消且无法安排其他合适岗位，这种情况下单位的解除行为就属于违法解除，王某可要求单位支付赔偿金。

2. 工资待遇降低的风险。单位可能会在您不同意内退后，通过降低您的工资、福利待遇等方式，逼迫您同意内退。比如，单位以“您不内退，就将您调至工资更低的岗位”为由，在未与您协商一致的情况下，擅自降低您的月工资标准，这种行为违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，您有权要求单位按照原工资标准支付工资。
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