被迫离职是经济补偿金还是赔偿金。在我基本没有给公司造成经济损失的情况下

你好，请问问题解决了吗？没有的话可以联系我。
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根据您描述的情况，公司以增加生产成本、延缓生产进度为由克扣绩效工资的做法可能构成违法扣薪。这种情况下您被迫离职，可以主张经济补偿金而非赔偿金。

分析如下：
1. 公司扣减绩效工资需要有合法依据，仅以增加成本延缓进度等笼统理由难以成立。建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核的具体规定。

2. 如果公司确实存在违法克扣工资行为，您依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，可以主张N倍经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

3. 建议您先收集以下证据：
- 工资条或银行流水（显示被扣金额）
- 公司通知扣减绩效的相关文件
- 能证明工作表现的证据（如考勤记录、工作成果等）
- 与公司沟通的录音或书面材料

下一步建议：
可以先通过书面形式要求公司说明扣减绩效的具体依据和计算标准。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，建议尽早处理。

需要提醒的是，具体能否认定为被迫离职还要看公司行为的严重程度和证据情况。如果方便的话，建议携带完整材料当面咨询，以便给出更准确的分析。
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你好
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你好请详细说一下具体情况