员工不辞而别,单位应该怎么处理

员工不辞而别，单位可按以下步骤处理。
1.及时联系员工。单位应通过书面通知，如快递、电子邮件等方式，要求员工说明情况并限期返回岗位，同时明确告知不辞而别的后果，如按旷工处理。
2.依规解除合同。若员工在规定期限内未返回且无正当理由，单位可依据规章制度，以旷工达到一定天数为由解除劳动合同。解除决定要书面通知员工，按规定送达并保留送达凭证。
3.办理相关手续。单位需及时停缴社保、封存公积金等。
4.索赔损失。若员工不辞而别给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从其工资中扣除，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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法律分析：
（1）员工不辞而别时，单位应及时以书面通知联系员工，要求其说明情况并限期返岗，明确告知不辞而别的后果，这是保障单位与员工沟通、维护正常管理秩序的重要步骤。
（2）若员工未在规定期限内返回且无正当理由，单位可根据规章制度，以旷工达到一定天数解除劳动合同。书面通知解除决定并按规定送达，保留送达凭证，确保解除程序合法合规。
（3）单位还需及时办理停缴社保、封存公积金等手续，保障员工权益和单位合规运营。
（4）若员工不辞而别给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除部分金额，但要遵循扣除不超当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。

提醒：单位处理员工不辞而别时，务必严格遵循规章制度和法律规定，确保每一步程序合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）联系员工
通过快递、电子邮件等书面通知方式联系员工，要求其说明情况并限期返岗，告知不辞而别按旷工处理等后果。

（二）解除合同
若员工规定期限内未返岗且无正当理由，单位依据规章制度，以旷工达一定天数为由，作出解除劳动合同的书面决定，按规定方式送达并保留凭证。

（三）办理手续
及时停缴社保、封存公积金等相关手续。

（四）索赔损失
员工不辞而别造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资扣除，但扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工不辞而别，单位应尽快通过快递、邮件等书面方式联系，要求说明情况并限期返岗，告知不辞而别的后果。

2.若员工逾期未归且无正当理由，单位可按规章制度以旷工达一定天数解除合同，书面通知员工并保留送达凭证。

3.及时办理停缴社保、封存公积金等手续。若员工造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除不超20%，且扣除后不低于当地最低工资标准。
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结论：
员工不辞而别，单位可先书面通知其说明情况并限期返岗，若未返回且无正当理由，可按旷工解除劳动合同，同时及时办理手续，若造成损失有权要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的责任。员工不辞而别属于违反劳动纪律的行为。单位先书面通知员工说明情况并限期返岗，是给予员工解释和改正的机会。若员工无视通知，单位依据规章制度以旷工解除劳动合同，符合法律赋予用人单位的管理权限。在解除劳动合同后，及时办理停缴社保、封存公积金等手续是单位应尽的义务。当员工的不辞而别给单位造成损失时，单位要求赔偿也是合理合法的，但赔偿扣除工资有一定限制，以保障员工的基本权益。如果单位在处理员工不辞而别的过程中遇到法律方面的疑问，或者不确定自身的处理方式是否合规，欢迎向专业法律人士咨询，以确保单位的处理符合法律规定。