公司搬迁员工不想去补偿标准

公司搬迁导致员工不想去，若符合劳动合同法规定情形，员工可获相应补偿。
一般来说，若因公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
此外，若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动辞职则通常无法获得补偿。所以，关键在于判断公司搬迁是否属于导致劳动合同无法继续履行的重大变化，以此确定员工能否获得补偿及具体补偿数额。
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关于公司搬迁员工不想去补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动合同中是否有关于工作地点变更的相关约定。若有约定，按约定执行。
2. 如果劳动合同未约定，公司搬迁导致员工工作地点发生重大变化，员工不想去，公司应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工作地点变更的邮件或聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
5. 员工可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁一般会在受理后的45日内结案，复杂案件可能延长15日。
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1. 若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2. 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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当公司进行搬迁时，如果员工不想前往新的工作地点，公司通常需要按照一定标准给予补偿。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工小李在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，除了上述经济补偿外，公司还可能需支付代通知金。即额外支付一个月工资作为通知员工解除劳动合同的替代。
此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还应当按照上述标准支付双倍的经济补偿。总之，员工因公司搬迁不想去时，可依据这些明确的补偿标准来维护自身合法权益。