国有企业职工已退休，未享受福利性住房分配。有补偿吗？

国有企业退休职工未享受福利房，一般无直接法定补偿。
分析：国有企业职工退休后，对于未享受到的福利性住房分配，通常并不构成法律上的直接补偿义务。因为福利性住房的分配往往依据企业内部政策和历史情况，并非法定权益。除非企业有明确的承诺或相关协议，否则职工难以通过法律途径要求补偿。
提醒：若企业存在明确的违规操作或严重不公，且对职工造成了实质性损害，可能构成较严重问题，应及时咨询专业律师。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身诉求，准备相关证明材料，如工作记录、未享受福利房证明等，与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通。
2. 政策查阅：通过政府网站、企业公告或咨询专业人士，了解国有企业福利性住房分配的相关政策和规定，确认自身是否符合条件。
3. 法律途径：若协商无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、未享受福利房的证明等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需严格遵守法律程序和时效要求。

请注意，具体操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与企业协商，了解未分配原因并寻求内部解决；二是查阅相关政策文件，确认自身权益；三是若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，但需注意证据收集和时效问题。
选择方式：应优先考虑与企业协商，因为诉讼或仲裁成本较高且耗时。若企业内部无法解决，再视情况选择法律途径。
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