试用期扣工资怎么赔偿

1.若用人单位在试用期克扣工资，劳动者有权要求其足额支付工资并给予赔偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商补足工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁维权。申请时，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位在试用期克扣工资，劳动者可要求其足额支付工资及赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到试用期被克扣工资的情况时，可先与单位协商补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在工作中遇到类似的工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位在试用期克扣工资，劳动者有权要求足额支付工资并获得赔偿。法律规定，劳动行政部门会责令克扣或无故拖欠工资的单位限期支付，逾期不支付的需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.劳动者维护权益可分三步进行。第一步先与单位协商，提出补足工资要求。若协商无果，第二步可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。若前两步都未能解决问题，第三步可直接申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，通过法律途径切实维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期克扣工资是违法的行为。劳动者不仅有权利要求用人单位足额支付工资，还能依法获得相应赔偿。
（2）按照法律规定，劳动行政部门对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对此类情况时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，要求补足工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当遇到用人单位在试用期克扣工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，明确指出其克扣工资行为的不合理，要求补足工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正克扣工资的行为。
（三）还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。申请时，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。