签了劳务解除协议，还可以要求公司补交6年没有给我交社保

签了劳务解除协议也能要求公司补交6年未交的社保。虽然签了协议，但公司给员工交社保是法定责任，不能因协议免除。你可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商补交。若协商不成，可走法律途径维护权益。
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你好，有保留相关的证据材料吗
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你好，这边是可以主张的啊
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你好，正常是可以补缴的
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在签了劳务解除协议后，您仍然可以要求公司补交6年未缴纳的社保。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，且此义务不受劳务合同解除的影响。虽然您已签署解除协议，但这并不免除用人单位的历史缴费责任。因此，您可以向当地社保部门投诉举报，要求用人单位补缴过去6年未缴纳的社保，不受时间限制。
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公司未缴社保对员工的影响主要体现在失去社保保障，如医疗保险、养老保险等。员工应首先与公司协商，要求补缴；协商不成时，可向当地社保部门投诉举报；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
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若公司拒绝补交社保，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好与公司存在劳动关系及社保未缴纳的相关证据；其次，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据；最后，配合社保部门的调查，等待处理结果。若社保部门认定公司存在违法行为，将责令其补缴社保。
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