请假工龄工资应该扣吗

请假时工龄工资是否扣除需视具体情况而定。
一般而言，如果企业有明确的规章制度规定请假期间不发放工龄工资，且该规章制度制定程序合法，内容合理并已向员工公示告知，那么按照规定扣除是有依据的。
但如果企业没有相关明确规定，随意扣除请假期间的工龄工资则缺乏合理性。工龄工资是对员工工作年限积累贡献的一种体现，不能因正常请假就被扣除。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若企业无故扣除请假员工的工龄工资，员工有权与企业协商解决，要求企业补发。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取合理工龄工资的权益。总之，企业不能擅自随意扣除请假员工的工龄工资，要依据合法有效的规定来处理。
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关于请假工龄工资应该扣吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
请假时工龄工资是否扣除，需要分情况来看：
1. 法定带薪假：如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，在这些法定带薪假期内请假，工龄工资不应扣除。因为员工依法享受这些假期，企业应正常支付工资及相关福利待遇，包括工龄工资。
2. 病假：通常情况下，短期病假在规定的医疗期内，企业一般会按照一定比例支付工资，工龄工资可能也会按相应比例发放或全额发放，具体要看企业的病假工资支付规定，但不应随意扣除。
3. 事假：事假期间，企业通常可以不支付事假期间的工资，包括工龄工资。因为员工未提供正常劳动，企业有权根据实际情况扣减相应报酬。
4. 旷工：旷工属于严重违反企业规章制度的行为，企业不仅可以扣除旷工当日的全部工资，包括工龄工资，还有权根据规章制度进行进一步处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，不同类型的请假，对于工龄工资的处理方式不同，关键在于企业的规章制度以及法律法规的规定。员工应提前了解企业相关规定，企业也应明确告知员工各类请假的工资及工龄工资计算办法，避免纠纷。
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1. 一般情况下，请假是否扣工龄工资，需看公司的具体规定。
2. 如果公司有明确制度表明请假期间不计算工龄，那么请假时工龄工资可能会相应扣除。例如公司规定每月全勤才累计当月工龄，请假则本月工龄不计，当月工龄工资就会受影响。
3. 但如果公司没有这样的规定，仅因请假就扣除工龄工资是不合理的。工龄工资通常是根据员工累计工作年限计算，旨在体现员工对企业贡献的积累，与请假与否并无直接关联。
4. 所以，关键在于公司关于工龄工资及请假的相关规定是否清晰明确，员工应仔细查阅劳动合同或员工手册了解。若认为公司扣除不合理，可与公司沟通协商，维护自身权益。
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请假期间工龄工资是否该扣，需视具体情况而定。
如果是请病假，一般情况下不应扣除工龄工资。因为病假是劳动者因身体不适需要休息治疗，这是劳动者应有的权益。企业通常会按照相关规定，保障劳动者在病假期间的基本薪资待遇，包括工龄工资。
但若是请事假，企业有权根据自身的规章制度决定是否扣除工龄工资。一些企业可能会规定，事假期间会扣除相应的工龄工资，因为事假属于劳动者主动申请的非必要休假，可能会影响到正常的工作连续性和企业运营。
另外，对于请年假，通常不应扣除工龄工资。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者能够在工作之余得到适当的休息和放松，以便更好地投入后续工作，所以年假期间工龄工资应正常发放。
总之，请假时工龄工资是否扣除，关键在于请假的类型以及企业的具体规定。劳动者应了解所在企业对于请假及工资计算的相关制度，以明确自身权益和可能出现的情况。