对于单位强制休息工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向社保局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确休息期间工资标准；2. 若沟通无果，收集证据向社保局投诉；3. 社保局处理不当，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定发放。依据《劳动法》等，员工休息期间工资不得随意扣减，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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