哺乳期公司倒闭员工有何补偿

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作两年会得到两个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作七个月，补偿一个月工资；工作三个月，补偿半个月工资。
（3）哺乳期女员工也遵循此补偿标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限与工资核算是否准确。不同情况对应补偿方案有差异，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时与公司沟通，明确公司倒闭情况以及自身应得的经济补偿权益。
（二）收集自身在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。
（三）若对补偿金额有异议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期公司倒闭，员工可获相应补偿。公司倒闭属劳动合同终止，需给员工经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.哺乳期女员工也按此标准补偿。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
哺乳期公司倒闭，员工能获得相应经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律规定需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位每满一年工作年限，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。哺乳期女员工也按此标准补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司倒闭补偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期公司倒闭，员工应依法获得相应补偿。公司倒闭导致劳动合同终止，需按规定向员工支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.哺乳期女员工也按此标准补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议公司在倒闭时主动依据法律规定计算并支付员工经济补偿，员工自身要了解相关法律知识，若公司未依法补偿，可通过合法途径维护权益。