员工在固定期限内被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在固定期限内违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位依据相关法律规定合法辞退员工，如员工不能胜任工作等情况，需支付经济补偿。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当员工遭遇用人单位在固定期限内违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依据合法情形辞退员工，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据，防止单位不支付。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿，员工应理性接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在固定期限内违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.因法定情形，如员工不能胜任工作，用人单位合法辞退员工需支付经济补偿。

3.员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退不用支付赔偿或补偿。
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结论：
用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退部分情形需支付经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在固定期限内违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因员工不能胜任工作等法定情形合法辞退，单位要支付经济补偿；若员工严重违反用人单位规章制度等存在过错，单位辞退则无需赔偿或补偿。若你在劳动纠纷方面有疑问，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位辞退员工分违法与合法两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退时，若因员工不能胜任工作等法定情形，用人单位要支付经济补偿。若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
3.建议用人单位熟悉法律规定，合法合规辞退员工，避免不必要的赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退要通过合法途径维权。