职务侵占不达三万金额怎么处理的

法律分析：
（1）职务侵占罪的立案追诉标准为三万元，未达到此金额通常不构成该罪，无法追究刑事责任。这明确了刑事层面的入罪门槛。
（2）即便未构成犯罪，职务侵占行为仍属违法。公司可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
（3）公司有权利通过民事诉讼途径，要求侵占人返还被侵占财物，并且赔偿因侵占行为导致的经济损失。若侵占人拒绝返还，公司可起诉，胜诉后还能通过强制执行程序追回财物，保障自身合法权益。

提醒：
公司遇到员工侵占财物情况，要及时收集证据，按规定处理。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于未达三万金额的职务侵占行为，公司可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如给予警告、记过、降职、辞退等，以起到警示和规范作用。
（二）公司可通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占财物，若侵占行为导致公司有经济损失，还可要求赔偿。
（三）若侵占人拒不返还财物，公司可向法院起诉，胜诉后借助强制执行程序追回财物。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占罪立案追诉标准为三万元，未达此金额通常不构成犯罪，无法追究刑事责任。

2.即便不构成犯罪，该行为仍违法。公司可按内部制度，对侵占人进行纪律处分，像警告、记过等。

3.公司有权通过民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿经济损失。若侵占人不返还，公司可起诉，胜诉后可强制执行。
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结论：
职务侵占罪立案追诉标准为三万元，未达此金额不构成该罪，不能追究刑责，但属违法行为，公司可纪律处分、民事诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪立案追诉标准确定为三万元。若侵占金额未达三万，虽不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任，但这种行为违反法律。公司可依据内部规章制度对侵占人采取纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。公司还能通过民事诉讼要求侵占人返还财物，赔偿经济损失。若侵占人拒不返还，公司可起诉，胜诉后可通过强制执行程序追回财物。若您在职务侵占方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪立案追诉标准为三万元，未达此金额一般不构成该罪，无法追究刑事责任，但此行为违法。
2.公司可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。这能对侵占人起到警示和约束作用，维护公司正常秩序。
3.公司还能通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占财物，并赔偿经济损失。若侵占人拒不返还，公司可起诉，胜诉后通过强制执行程序追回财物，保障公司财产权益。公司应及时收集证据，按规章制度处理，必要时果断通过法律途径维权。