中介不发工资工厂有责任吗

通常来讲，工厂对于中介不给劳动者发工资这事没有直接责任。毕竟是中介和劳动者建立的劳务关系，发工资的义务得由中介来承担。

不过也有特殊情况。要是工厂把工资给了中介，结果中介没发，那工厂在已经支付的那个范围内就不用担责；但要是工厂没按照约定给中介足额付钱，导致中介没钱发工资，那工厂就得在没付工资的范围内对劳动者承担补充责任。

劳动者碰到这种情况，先跟中介商量，让中介给发工资，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是觉得工厂也有问题，那就把工厂列为共同被申请人。这里得注意，要收集好能证明自己和中介有劳务关系，还有工作情况等方面的证据，这样才能更好地维护自己的权益。比如说工作证、考勤记录啥的，这些证据能帮我们在维权的时候更有底气，顺利拿到该属于自己的工资。
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通常而言，工厂对于中介未给劳动者发放工资并不直接承担责任。因为是中介与劳动者构建了劳务关系，所以支付工资的义务应由中介来履行。

不过，存在特殊状况。要是工厂已把工资支付给了中介，而中介却未发放，那么工厂在其已支付的额度范围内无需担责；要是工厂没有按照约定足额支付给中介，致使中介没钱给劳动者发工资，这种情况下工厂要在未支付工资的范围内对劳动者承担补充责任。

当劳动者遇到这种情况时，首先可以尝试与中介协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者能够向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要是劳动者觉得工厂存在过错，还可以把工厂列为共同被申请人。在此过程中，劳动者需要留意收集能够证明与中介存在劳务关系以及自身工作情况等方面的证据，如此才能更好地维护自己的合法权益。通过这些法律途径和准备工作，劳动者能够更有效地保障自身应得的工资权益。
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通常情况下，工厂对中介不给劳动者发工资这事没直接责任。因为是中介和劳动者建立的劳务关系，所以该由中介负责给劳动者发工资。

不过也有特殊情况。要是工厂把工资给了中介，可中介没发给劳动者，那工厂在已经支付的那部分工资范围内就没责任了；但要是工厂没按照约定给中介足额支付工资，使得中介没钱给劳动者发，那工厂就得在没支付工资的范围内，对劳动者承担补充责任。

劳动者要是遇到这种情况，先跟中介商量，让中介给发工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是觉得工厂有问题，也能把工厂列为共同被申请人。要注意收集能证明自己和中介有劳务关系，还有自己工作情况等方面的证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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通常情况下，工厂对中介不给劳动者发工资不承担直接责任。因为中介和劳动者建立了劳务关系，所以支付工资的义务应由中介承担。

不过存在特殊情况。要是工厂把工资给了中介，中介却没发放，那么工厂在已支付的范围内无需担责；要是工厂没有按照约定足额付给中介，致使中介没法发工资，工厂就要在未支付工资的范围内对劳动者承担补充责任。

劳动者可以先和中介协商，要求支付工资，协商不成能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是觉得工厂有过错，可把工厂列为共同被申请人。要注意收集能证明和中介存在劳务关系以及工作情况等证据，这样才能维护自己的权益。
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工厂通常对中介不发工资没有直接责任。因为中介和劳动者建立了劳务关系，所以支付工资的义务应由中介承担。

不过存在特殊情况。要是工厂把工资支付给了中介，然而中介没有发放，那么工厂在已经支付的范围内无需担责；要是工厂没有按照约定足额支付给中介，致使中介没办法发放工资，这种情况下工厂需要在未支付工资的范围内对劳动者承担补充责任。

劳动者遇到这种情况，可以先和中介商量，要求其支付工资。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是觉得工厂有过错，能够把工厂列为共同被申请人。同时要注意收集能够证明和中介存在劳务关系以及工作情况等方面的证据，以此来维护自己的权益。比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，这些证据在后续维权过程中非常关键，能有力支持自己的诉求，保障自身合法权益不受侵害。