单位不签劳动合同离职能获得什么补偿

要是单位没跟你签劳动合同，离职的时候能拿到这些补偿：
双倍工资：按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每个月付两倍工资。就好比工作三个月没签合同，能拿到两个月双倍工资的差额。
经济补偿：单位没正当理由就解除劳动关系，要支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资标准的补偿；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
补缴社保：单位有责任给员工交社保，离职时能要求补上在职期间的社保费用。

得注意，申请补偿得赶紧收集像工资支付凭证、工作证这类能证明劳动关系的证据，通过合法的办法去维权。
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要是单位没签劳动合同，离职时能拿到这些补偿：
双倍工资：按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。就像工作三个月没签合同，能拿到两个月工资的差额作为双倍工资。
经济补偿：单位无故解除劳动关系，要支付经济补偿。工作满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保：单位有责任为员工缴纳社保，离职时可要求补上在职期间的社保费用。

要注意，申请补偿得赶紧收集像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法渠道维权。
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单位不签劳动合同，离职时员工能获得这些补偿。首先是双倍工资，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始超过一个月到不满一年没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者支付二倍工资。要是工作了三个月还没签合同，就能拿到两个月的双倍工资差额。其次是经济补偿，若单位没有正当理由就解除劳动关系，那就得支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资标准给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。最后是补缴社保，单位有为员工缴纳社保的义务，离职时员工可以要求补缴在职期间的社保费用。要注意的是，申请补偿得及时收集像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后通过合法途径去维护自己的权益。比如可以先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。只有准备好充分的证据，走合法的途径，才能更好地保障自己应得的补偿。
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要是单位没跟你签劳动合同，等你离职的时候能拿到这些补偿。首先是双倍工资，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付两倍工资。就好比你工作三个月了还没签合同，那就能拿到两个月的双倍工资差额。

还有经济补偿，如果单位无缘无故就解除劳动关系，就得给补偿。工作满一年就按一个月工资的标准给；工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，单位有责任给员工交社保，离职时可以要求补上在职期间的社保费用。

得注意，要申请这些补偿，得赶紧收集像工资支付凭证、工作证这类能证明你和单位有劳动关系的证据，然后通过合法的办法去维护自己的权益。不然，可能就会错过能拿到补偿的机会，那可就亏大啦！所以，一定要把这些证据留好，按正规途径去争取自己应得的补偿。
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在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可依法获得相应补偿。

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起，超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者工作三个月仍未签订合同，那么就能获得两个月工资的双倍工资差额。

其次是经济补偿。当单位无正当理由解除劳动关系时，需给予劳动者经济补偿。具体标准为：工作每满一年，按照一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，单位有为员工缴纳社保的法定义务。劳动者离职时，有权要求补缴在职期间的社保费用。

值得注意的是，劳动者申请补偿时，要及时收集诸如工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系的证据，并通过合法途径维护自身权益，以确保自身合法权益得到有效保障。