辞职工资多久给

结论：劳动者离职时，用人单位应一次付清工资，若不按时支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：根据法律规定，在用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同的情况下，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到工资支付等劳动权益问题时，难以把握自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动者离职时，应依法在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未按时支付，劳动者有多种途径维权。
1.与单位协商：这是较为温和的解决方式，双方可友好沟通，明确支付时间和金额，达成一致。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映，其会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议劳动者离职时与单位明确工资结算时间，保留好相关证据。用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动报酬能够及时、足额获取。
（2）当用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同后，若未按时支付工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时支付工资情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需遵循规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）若用人单位不按时支付工资，劳动者先与单位友好协商解决。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律规定，劳动者离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若双方依法终止、解除合同，单位必须一次性结清工资。
3.若单位不按时支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。