律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/10
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被迫离职是经济补偿金还是赔偿金。在我基本没有给公司造成经济损失的情况下
你好，请问问题解决了吗？没有的话可以联系我。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你的问题我电话跟你沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据您描述的情况，公司以增加生产成本、延缓生产进度为由克扣绩效工资的做法可能构成违法扣薪。这种情况下您被迫离职，可以主张经济补偿金而非赔偿金。 分析如下： 1. 公司扣减绩效工资需要有合法依据，仅以增加成本延缓进度等笼统理由难
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08/10
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冷静期过了。那个回执单丢了可以离婚吗？
冷静期过了回执单丢了也能离婚。可以先去当初申请离婚登记的地方说明情况，请求查询并复印离婚登记档案中的相关材料，以此证明已申请过离婚登记且冷静期已过。之后带着身份证、结婚证等必要材料，在规定时间内和对方一起去办离婚手续，领取离婚证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果冷静期已过且回执单丢失，仍可以离婚，但需重新申请或提供其他证明材料。具体如下： 1. 如果冷静期已满，但回执单遗失：可向婚姻登记机关说明情况，申请补办或重新提
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08/10
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劳务派遣经营许可证需要什么条件
申请劳务派遣经营许可证，需满足以下条件： 1. 注册资本不得少于人民币200万元。这是为确保劳务派遣单位有足够资金运营，保障被派遣劳动者权益。 2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。固定场所便于开展业务及接受监管，设施是运营必要条件。 3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面，以规范劳务派遣行为。 4. 法律、行政法规规定的其他条件。这是兜底条款，确保全面符合相关法律要求。 5. 有三名
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08/10
25
驾驶证过期电子眼会抓拍吗
驾驶证过期期间，电子眼仍可能进行抓拍。 驾驶证过期并不影响电子眼对交通违法行为的记录功能。电子眼依据交通法规和设定程序，对车辆的行驶状态、违法行为进行监测和抓拍。即使驾驶人的驾驶证处于过期状态，其驾驶车辆上路的行为若违反交通规则，如闯红灯、超速、违规变道等，电子眼依然会启动抓拍机制。 一旦被电子眼抓拍，后续处理时，由于驾驶证过期，可能会给违法行为的处理带来一些复杂情况。例如，在缴纳罚款、接受记分等环节，需要先按规定恢复驾驶证有效状态，再完成相应违法处理流程。驾驶人应尽
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08/09
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公司能辞退生病的员工吗
法律分析： （1）员工在规定医疗期内生病，公司不能因生病原因辞退员工。若辞退则属于违法解除劳动合同，此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）员工医疗期满后，若不能从事原工作，同时也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 提醒： 员工要知晓自身在
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08/09
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试用期扣工资怎么赔偿
1.若用人单位在试用期克扣工资，劳动者有权要求其足额支付工资并给予赔偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者可先与单位协商补足工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 3.也能直接申请劳动仲裁维权。申请时，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 用人单位在试用期克扣工资，劳动者可要求其足额支付工
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08/09
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结婚8个月离婚彩礼退多少钱
法律分析： （1）结婚8个月离婚彩礼退还问题有明确规定。在未办理结婚登记、办理登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难时，可要求返还。 （2）结婚8个月通常意味着双方已共同生活，若无导致给付人生活困难情况，一般无需全额返还。 （3）法院判定返还金额时，会综合多方面因素。比如结婚时间长短，时间较长可能返还比例低；彩礼数额大小，数额大的情况考量不同；双方过错程度，若双方都有过错，会适当降低返还比例；还有彩礼使用情况，用于共同生活支出部分不用返还。 提醒： 不同案件情况不同，彩礼返
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08/09
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蔬菜抽检不合格涉案77元罚没10077元合理吗师傅
说一下那个部门罚的，处罚的理由和依据是什么？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1. **行政处罚风险**：即使涉案金额较小，也可能面临高额罚款或吊销许可证。例如某蔬菜批发商因农药残留超标被抽检不合格，虽货值仅百元，但被监管部门认定为“存在重大食品安全隐患”，最终被处以数万元罚款。 2. **民事赔偿风险**：若不合格蔬菜已流入市场并造成消费者健康损害，可能面临消费者索赔。例如某超市因销售重金属超标蔬菜导致多人不适，被消费者集体起诉要求
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08/09
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取保监外执行需要多久
法律分析： （1）取保候审与监外执行适用阶段不同。取保候审适用于刑事诉讼过程中，在犯罪嫌疑人、被告人被逮捕前或逮捕后变更强制措施时使用。而监外执行是在罪犯被判处有期徒刑、拘役之后，刑罚执行阶段适用。 （2）适用条件不同。取保候审是要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，保证随传随到。监外执行则要求罪犯符合法定情形，由监狱或看守所提出书面意见，经特定机关批准。 （3）决定时间不同。申请取保候审，办案机关需在三日内作出决定。监外执行法律未明确规定批准时间，要结合实际情况判
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08/09
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员工不辞而别,单位应该怎么处理
员工不辞而别，单位可按以下步骤处理。 1.及时联系员工。单位应通过书面通知，如快递、电子邮件等方式，要求员工说明情况并限期返回岗位，同时明确告知不辞而别的后果，如按旷工处理。 2.依规解除合同。若员工在规定期限内未返回且无正当理由，单位可依据规章制度，以旷工达到一定天数为由解除劳动合同。解除决定要书面通知员工，按规定送达并保留送达凭证。 3.办理相关手续。单位需及时停缴社保、封存公积金等。 4.索赔损失。若员工不辞而别给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从其工资中扣除，但扣除部分不