签的外包合同被辞退有赔偿吗

签外包合同被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若外包公司违法解除合同，比如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者有权要求经济赔偿。经济赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
若外包公司是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法解除合同，则无需支付赔偿。
此外，如果外包合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。
劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资标准、被辞退事实等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与外包公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于签的外包合同被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签外包合同被辞退是否有赔偿，需分情况来看：
1. 若外包公司合法辞退：
如果劳动者存在严重违反外包公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，外包公司辞退劳动者无需支付赔偿。
2. 若外包公司违法辞退：
劳动者可要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在该外包公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如工作三年，就应支付六个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若因用人单位原因导致外包合同无法继续履行：
外包公司应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 若外包公司无正当理由辞退员工，员工通常有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 需注意判断辞退理由是否合法。
如果外包公司以员工严重违反规章制度等法定合理理由辞退，可能无需赔偿。
比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
3. 员工可通过劳动仲裁等方式维权。
收集能证明劳动关系、工作年限、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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签了外包合同后被辞退，是否有赔偿需要具体情况具体分析。
如果是因为外包公司存在过错导致劳动者被辞退，比如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求外包公司给予赔偿。赔偿标准通常按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者自身存在严重违反外包合同约定的行为，比如严重失职、营私舞弊给外包公司造成重大损害等，外包公司辞退劳动者则无需赔偿。
此外，如果外包合同中有特殊约定，比如关于辞退赔偿的额外条款等，那么就需要依据合同的具体约定来确定是否有赔偿以及赔偿的具体方式和数额。所以，签了外包合同被辞退后有没有赔偿，关键要看辞退的原因以及合同的具体条款规定。