企业能不能要求员工强制加班

法律分析：
（1）企业强制员工加班不符合法律规定。按照法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。这体现了对劳动者意愿的尊重，避免企业随意支配员工的休息时间。
（2）企业安排加班必须遵循与工会和劳动者协商的程序，不能强迫或变相强迫。劳动者对于不合理的强制加班要求，有权拒绝。
（3）特殊情形下，如发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备、交通运输线路需及时抢修等，企业无需与员工协商即可安排加班。
（4）若企业强制加班且不符合法定情形，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

提醒：员工遇到企业强制加班情况，先判断是否属于法定特殊情形，非特殊情形可拒绝并可投诉维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业应遵守加班规定，生产经营需加班时，先与工会和劳动者协商，尊重员工意愿，不可强迫或变相强迫加班。
（二）员工面对企业强制且不符合法定情形的加班要求，有权拒绝。
（三）当出现自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路等必须及时抢修等特殊情形，企业可直接安排加班。
（四）若企业强制加班且不符合法定情形，员工可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.企业不能强制员工加班，按规定，企业因生产经营需加班，得和工会、员工协商。

2.企业要求加班要先协商，尊重员工意愿，不得强迫。员工面对强制加班有权拒绝。

3.特殊情况不用协商就能安排加班，像自然灾害、设备抢修等。

4.企业强制加班又不符合规定，员工可向劳动监察部门投诉维权。
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结论：企业一般不能强制员工加班，需与工会和劳动者协商，但特殊情形下无需协商可安排加班，违规强制加班员工可投诉维权。
法律解析：根据法律规定，企业因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，尊重员工意愿，不能强迫或变相强迫加班，员工有权拒绝不合理的强制加班要求。不过在发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备、交通运输线路等必须及时抢修等特殊情形时，企业可不与员工协商安排加班。若企业强制加班却不符合法定情形，这就侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果您在工作中遇到企业加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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企业一般不能强制员工加班，法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。企业要求员工加班需尊重劳动者意愿，不能强迫或变相强迫，员工对企业违规强制加班有权拒绝。

但在特殊情形下，企业无需协商就能安排加班，像发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备、交通运输线路需及时抢修等。

若企业强制加班且不符合法定情形，员工可向劳动监察部门投诉维权。建议企业严格遵守法律规定，如需加班应与员工充分协商并给予合理补偿；员工也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。