试用期被公司裁员怎么赔

1.试用期合法裁员，公司要给劳动者经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，不满十二个月就按实际月数算。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续工作。若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。
3.劳动者要收集劳动关系、工资、被裁等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期合法裁员，公司需按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，试用期合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。若公司违法裁员，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，公司要支付二倍赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者需收集好劳动关系、工资、被裁员等相关证据，先与公司协商，这是比较便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律帮助。
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1.试用期合法裁员，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者面对裁员，要收集劳动关系、工资、被裁员等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议：劳动者平时要注意留存工作相关证据，增强法律意识，遇到裁员情况冷静应对，依法维护自身权益。公司应遵守法律规定，合法进行裁员操作。
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法律分析：
（1）试用期合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司裁员情况，需收集能证明劳动关系、工资数额、被裁员事实等方面的证据。先尝试与公司协商，协商不成功可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者面对裁员情况，务必及时收集相关证据。不同裁员情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析案情。
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（一）若试用期被公司合法裁员，劳动者可按在本单位工作年限获经济补偿，不满六个月的能得到半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者需收集劳动关系、工资、被裁员等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。