辞退孕妇最高赔偿24个月怎么算的

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资则以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者工作年限超过12年，经济补偿按12个月工资标准支付，违法辞退时赔偿金为24个月工资，但并非所有孕妇被辞退都能达到24个月赔偿，需依据具体工作年限和工资情况确定。

提醒：
孕妇被辞退赔偿情况复杂，不同工作年限和工资水平对应不同赔偿，建议咨询进一步分析确定具体赔偿数额。
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辞退孕妇最高赔偿不一定是24个月。用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者工作年限达12年以上，经济补偿按12个月工资标准支付，违法辞退时赔偿金为24个月工资。但并非所有情况都能达到24个月，具体赔偿需依据劳动者工作年限和工资情况确定。

建议用人单位依法依规处理劳动关系，避免违法辞退行为。孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
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1.辞退孕妇最高赔偿并非固定24个月。用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工作超12年，经济补偿按12个月工资算，违法辞退赔偿金为24个月工资。但具体赔偿依工作年限和工资定。
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结论：
辞退孕妇最高赔偿不固定为24个月，具体赔偿依劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作年限达12年以上，按12个月工资标准支付经济补偿，违法辞退时赔偿金为24个月工资，但并非所有情况都能达到。所以辞退孕妇的赔偿要根据实际工作年限和工资水平来确定。如果遇到辞退孕妇赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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（一）了解自身权益。孕妇要清楚用人单位违法辞退自己，有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）明确月工资标准。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若与单位协商赔偿不成，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。