公司倒闭n+1怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是公司倒闭等特定情形下对劳动者的补偿方式。“N”作为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作时间不同，补偿标准有别，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
（2）“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。需明确，只有在符合法定情形时，用人单位才需支付代通知金。
（3）计算赔偿总额时，要准确确定“N”和“1”的值。“N”计算需精准把握工作年限和月平均工资，“1”则以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。

提醒：
计算赔偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭支付的“N+1”赔偿，是保障劳动者权益的重要举措。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；“1”是代通知金，是单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
2.对于劳动者而言，要清楚自身权益，在公司倒闭时及时与公司沟通赔偿事宜，留意自身工作年限和月平均工资的计算是否准确。
3.用人单位需严格按照法律规定支付“N+1”赔偿，规范解除劳动合同的流程，避免因操作不当引发劳动纠纷。
4.劳动监管部门应加强监督，确保用人单位依法支付赔偿，维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭支付“N+1”赔偿，“N”按工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”作为经济补偿，计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。就像示例中工作3年7个月，“N”按4个月工资算为20000元，若符合条件，“1”为5000元，共获赔25000元。如果大家遇到公司倒闭赔偿方面的问题，对“N+1”赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在计算赔偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，精确到月，依据规定正确计算“N”的数值。如工作年限含不满一年的部分，按对应规则计算。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，注意工资构成应包含正常劳动期间的各项收入。
（三）判断公司是否存在未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况，若存在则符合支付“1”（代通知金）的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭的“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿。按员工在公司工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，公司没提前三十天书面通知员工解约时，要额外多给一个月工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，“N”是4个月工资20000元，若符合条件，“1”是5000元，共获赔25000元。