用人单位开除员工需提前多久通知

用人单位开除员工的通知时间因具体情形而异。
若员工存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需提前通知。例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
若是无过失性辞退，依据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员，按照第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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关于用人单位开除员工需提前多久通知的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位开除员工的通知时间，根据具体情形有所不同：
1. 过失性辞退：
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位无需提前通知，可随时解除劳动合同。例如员工在工作中故意给单位造成重大损失，单位可立即开除且无需提前通知。
2. 非过失性辞退：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工因病住院治疗后，康复但无法继续胜任原岗位，单位也无法为其安排新岗位，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可开除。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工多次绩效考核不达标，经培训和调岗后仍不能胜任工作，单位需按此程序处理。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像单位经营场所搬迁等重大客观变化导致劳动合同无法履行，协商无果后可按此流程开除员工。
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1. 一般情况下，用人单位非因法定过错开除员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。
3. 此外，在经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但对被裁减人员，也应当提前三十日通知。
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用人单位开除员工时，提前通知的时间规定因具体情形而异。
如果是因员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
但若是因为经济性裁员或者无过失性辞退等非员工过错原因，根据法律规定，有不同的提前通知要求。对于经济性裁员，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，用人单位开除员工的提前通知时间要依据具体的解除情形严格按照法律规定执行，以保障双方的合法权益。