效益不好辞退员工怎么算工资

1.效益不好辞退员工，工资算到劳动关系解除那天，按实际出勤天数和合同约定工资标准算。若单位一次性付清有困难，可和员工协商支付时间。

2.因效益不好辞退，单位要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
单位因效益不好辞退员工，工资算至劳动关系解除之日，按实际出勤和合同约定标准算，有困难可协商支付时间，同时应支付经济补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，工资支付应遵循按实际劳动情况结算原则，所以辞退员工时工资算至解除劳动关系日，并按实际出勤和合同标准计算。当单位一次性付清有困难时，与员工协商支付时间也是合理的处理方式。而经济补偿是单位因自身经营原因辞退员工时对劳动者的合理补偿，按工作年限计算补偿标准体现了公平性。若单位违法辞退，支付双倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。如果遇到单位在辞退员工工资支付和补偿方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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效益不好辞退员工，工资要算到劳动关系解除日，按实际出勤天数和合同约定工资标准计算。若单位一次性付清有困难，可与员工协商支付时间。同时，单位还需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免劳动纠纷，单位应做到：
1.严格按照规定计算工资和经济补偿，确保计算准确无误。
2.若无法一次性付清工资，及时与员工友好协商支付时间，并签订书面协议。
3.依法依规辞退员工，避免违法辞退引发高额赔偿。
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法律分析：
（1）当企业效益不好辞退员工时，工资计算有着明确规定，要算至劳动关系解除之日，依据员工实际出勤天数与劳动合同约定工资标准来算。若单位一次性付清工资有困难，可和员工协商支付时间。
（2）在此情况下，单位还需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是单位违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业辞退员工要依法支付工资和经济补偿，否则员工可依法维权。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）计算工资时，要明确算到劳动关系解除那天，按照员工实际出勤天数和合同约定工资标准来算。若单位一次性付清有困难，和员工协商好支付时间。
（二）因效益不好辞退员工，需支付经济补偿。工作年限每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。