没交五险怎么办

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳五险是法定义务，未履行该义务属于违法行为。劳动者与单位协商，是和平解决问题的第一步，能促使单位主动补缴。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期改正。单位若逾期不改，面临罚款等处罚，可有效促使其履行义务。
（3）向社保经办机构反映，可让专业机构督促单位补缴，保障社保权益落实。
（4）申请劳动仲裁，可请求裁决单位补缴社保及支付经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维权的途径。
（5）收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，是维权的关键，能在各环节提供有力支持。

提醒：维权过程需及时收集证据，且各维权途径有相应的时效和程序要求，建议咨询进一步分析具体案情。
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劳动者面对用人单位未交五险，可多途径维权。与单位协商是首要选择，告知单位为员工缴纳社保是法定义务，要求补缴五险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正，逾期将受罚款等处罚。也能向社保经办机构反映，督促单位补缴。还可申请劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保并支付经济补偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者要注意收集证据。具体建议如下：
1.协商时保持理性，清晰表达诉求，留存协商记录。
2.投诉和反映问题时，提供准确信息，配合相关部门工作。
3.申请仲裁和起诉时，准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
用人单位未交五险，劳动者可通过协商、投诉、反映、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维权。劳动者可先与单位协商，明确告知单位此为法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改会对单位进行处罚；也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据非常重要，这些证据是维护自身合法权益的有力支撑。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通协商，向单位表明为员工缴纳社保是其应尽的法律责任，要求补缴五险。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期整改，逾期不改会有罚款等惩罚。
（三）向社保经办机构反映情况，让其督促单位补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.当用人单位未缴纳五险，可先与单位沟通，说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期改正，逾期不改会受处罚。

3.也能向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。

4.还可申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付补偿，对结果不服可起诉。

5.维权时要收集合同、工资条等证明劳动关系的证据。