绩效工资应该每个月发吗

法律分析：
（1）绩效工资的发放周期需根据劳动合同约定和单位规章制度来确定。若合同或制度明确按月发放，单位有义务每月支付。
（2）当未明确发放周期时，单位可按自身薪酬体系和管理规定安排，如按季度、半年或年度发放。
（3）单位制定绩效工资发放规则要遵循合法、合理、公平原则，并向劳动者公示或告知。
（4）若单位违反约定或制度不按时发放，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者应留意合同和制度中绩效工资发放的相关约定，若单位违规不发放，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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绩效工资发放时间依劳动合同约定和单位规章制度而定。若合同或制度明确按月发放，单位必须每月支付；若未明确发放周期，单位可按自身薪酬体系和管理规定，选择按季度、半年或年度发放。
1.单位制定绩效工资发放规则需遵循合法、合理、公平原则，并向劳动者公示或告知。这能保障劳动者的知情权和参与权，使发放规则更具合理性和可操作性。
2.若单位违反约定或制度不按时发放绩效工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。
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结论：
绩效工资发放时间依劳动合同约定和单位规章制度而定，单位违反约定不按时发放，劳动者可维权。
法律解析：
根据相关规定，若劳动合同明确约定或单位制度规定绩效工资按月发放，单位必须依约每月支付。若未明确发放周期，单位可按自身薪酬体系和管理规定安排，如按季度、半年或年度发放。同时，单位制定绩效工资发放规则要遵循合法、合理、公平原则，还需向劳动者公示或告知。若单位违反约定或制度不按时发放绩效工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在绩效工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）明确合同和制度规定，查看劳动合同及单位规章制度中关于绩效工资发放周期的内容，若有按月发放约定，单位需遵守。
（二）若未明确发放周期，单位按自身薪酬体系和管理规定安排发放，如按季度、半年或年度发放，但需遵循合法、合理、公平原则，并向劳动者公示或告知。
（三）当单位违反约定或制度不按时发放绩效工资，劳动者先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.绩效工资发放时间依劳动合同与单位制度而定。若约定或规定按月发，单位就得每月支付。

2.若未明确发放周期，单位可按自身薪酬体系和管理规定，选择按季度、半年或年度发放。

3.单位制定发放规则要合法、合理、公平，并向劳动者公示或告知。

4.若单位违反约定不按时发，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。