什么情况可以起诉用人单位承担工伤责任

职工可起诉单位担工伤责的常见情形：
工作时、场所内因工作受伤，像车间操作机器受伤。
工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具受伤。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，例如制止纠纷被打伤。
患职业病且在目录范围内。
因工外出受伤害或下落不明。
上下班途中非主责交通事故等受伤。单位不担责，职工收集证据仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在多种常见情况下可起诉用人单位承担工伤责任，若单位未依法担责，职工可依法维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作相关预备性、收尾性工作受伤害，以及在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情况，都应认定为工伤。若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，职工有权收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受损以及该如何维权，可以随时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工在多种常见情形下可要求用人单位承担工伤责任。包括工作时间和场所内因工作受伤，工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤，工作时间和场所内因履行职责受意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。

为更好维护职工权益，可采取以下措施：
1.职工自身要增强法律意识，了解工伤认定相关规定。在发生可能构成工伤的情况时，第一时间保留证据，如现场照片、医疗诊断证明等。
2.用人单位应规范管理，加强安全生产保障，为职工购买足额工伤保险，按规定处理工伤事故。
3.劳动监管部门要加强监督，对于不依法处理工伤的用人单位及时纠正处罚，确保职工合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这符合工伤认定基本情形，保障职工因履行工作任务遭受伤害时能获赔偿。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤认定为工伤，体现对工作连贯性及职工权益的保护。
（3）工作中因履行职责遭暴力等意外伤害认定为工伤，鼓励职工积极履行工作职责，维护工作秩序。
（4）患职业病符合目录范围认定工伤，旨在保障职工职业健康权益，因职业病往往与工作环境、劳动条件相关。
（5）因工外出受伤害或下落不明认定工伤，保护职工因公外出期间的权益。
（6）上下班途中非本人主要责任交通事故等伤害认定工伤，扩大了工伤保护范围。
若用人单位未依法担责，职工有权依法维权。

提醒：
职工若遇上述情况，要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，必要时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工遇到上述可认定工伤的情况，首先要及时就医，并保留好诊断证明、病历等医疗资料。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）准备证明工伤事实的材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等。
（四）按照规定流程申请工伤认定，向当地劳动保障行政部门提交申请及相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。