请问律师，倘若我在南宁市横州在公司干了某某5年经济补偿金该怎么算

在南宁市横州工作15年，经济补偿金的计算需根据工资水平和当地标准进行，以下是不同情况的说明：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。具体如下：

1. 如果月工资低于或等于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（15年）。
2. 如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：则按三倍工资为上限计算，且补偿年限不超过12年。
3. 如果工作年限不满一年但超过六个月：按一年计算，支付一个月工资。
4. 如果工作年限不满六个月：支付半个月工资。
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在南宁市横州工作15年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以问题中的情况为例，若劳动者在南宁市横州某公司连续工作15年，在解除或终止劳动合同时，其经济补偿金应为15个月的工资。但若其月工资高于南宁市上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金只能按三倍工资计算，且最多支付12个月，即最多12个月工资。

此外，月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位在计算时必须综合考虑这些因素，并依法支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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针对在南宁市横州工作15年后的经济补偿金问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认工资标准：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，确认劳动合同解除前12个月的平均工资。这是计算经济补偿金的核心依据。

2. 与用人单位协商：在解除或终止劳动合同前，可先与单位沟通，明确补偿金额是否符合法律规定，尽量通过协商达成一致，减少纠纷风险。

3. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付或支付金额不合理，可在一年内向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

4. 保留完整证据：包括工资发放记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以备后续维权使用。

评判标准应围绕证据的完整性、工资计算的准确性以及是否符合法定补偿标准来判断。若您对具体操作仍有疑问，建议尽快咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
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在南宁市横州工作15年后的经济补偿金问题中，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，若劳动者在合同解除后超过一年才申请仲裁，可能因超过法定时效而无法获得法律支持。

2. 证据缺失风险：如工资条、银行流水或劳动合同遗失，可能导致无法准确证明工资水平，从而影响经济补偿金的计算结果。例如，用人单位可能以较低的基本工资为标准进行支付，劳动者却难以举证反驳。
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