单位提前解除劳动合同要怎么赔偿

单位提前解除劳动合同赔偿分两种：
合法解除：员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。

违法解除：单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
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单位提前解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿；违法解除则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议单位解除劳动合同时严格依法判断是否合法，避免违法解除带来赔偿风险；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可依法维权。
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结论：
单位提前解除劳动合同，合法解除（如员工严重违纪）无需赔偿；违法解除则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律规定，单位提前解除劳动合同有不同处理方式。若员工存在严重违纪等过错，单位合法解除合同，无需承担赔偿责任。若单位违法解除，就需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些法律知识，有助于劳动者维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若单位合法解除劳动合同，比如员工有严重违纪等过错行为，单位不用给予赔偿，员工应接受此结果。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位提前解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工存在严重违纪等过错，单位无需赔偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）违法解除时，单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了劳动者的合法权益。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，平衡了高收入劳动者与单位的利益。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，遇到单位提前解除合同情况，先判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。