病假14天工资怎么算

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，计算基数可能是劳动合同约定的工资标准，或者正常出勤月工资的70%等（具体依当地规定和合同约定）。
如果劳动合同没有约定，计算基数统一按照正常出勤月工资的70%来确定。
假设正常月工资为M，计算基数为N（N通常为M×70%）。
日工资 = N÷21.75（月计薪天数）。
14天病假工资 = 日工资×14。
例如，正常月工资5000元，计算基数N = 5000×70% = 3500元，日工资 = 3500÷21.75≈160.92元，14天病假工资 = 160.92×14 = 2252.88元。
不同地区对于病假工资计算的具体标准和细节可能存在差异，需结合当地相关法律法规及政策规定准确计算。同时，用人单位应按照规定及时足额支付病假工资。
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关于病假14天工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般有以下几种常见情况：
1. 劳动合同有约定：如果劳动合同明确规定了病假工资的计算基数和计算方式，就按照合同约定来算。比如约定按照正常出勤月工资的70%作为病假工资计算基数，那就用月工资乘以70%，再除以当月计薪天数，得出日工资，然后乘以病假天数14天，就是14天的病假工资。
2. 未约定计算基数：通常按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。然后按照上述日工资计算方法算出日工资，再乘以14天。
3. 当地有特殊规定：有些地方规定了具体的病假工资计算办法。比如当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那就先确定当地最低工资标准，乘以80%作为日工资计算基数，再算出14天的病假工资。
举例来说，月工资5000元，当地最低工资标准2000元。若合同无特殊约定，计算基数就是5000×70% = 3500元，日工资为3500÷21.75≈161元，14天病假工资就是161×14 = 2254元。若按当地规定，以最低工资标准80%计算，日工资为2000×80%÷21.75≈74元，14天病假工资就是74×14 = 1036元。取两者较高值，即应发病假工资2254元。
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病假工资计算通常与劳动合同约定、当地法规及企业规章制度有关。
1. 先看劳动合同约定：若合同明确规定了病假工资计算方式，按约定执行。比如约定按正常出勤月工资的一定比例计发，那就依此计算14天病假工资。
2. 参考当地法规：不同地区有不同规定。一般是按照当地最低工资标准的一定比例来确定病假工资基数。例如当地规定病假工资基数为最低工资标准的80%，再结合劳动合同约定的计算比例算出14天工资。
3. 考虑企业规章制度：企业自身的相关制度也可能影响病假工资计算。若制度规定更有利于员工，可按制度执行。
总之，计算病假14天工资，要综合考虑上述因素，以确定最终的工资数额。
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病假14天的工资计算方式，需根据具体情况来确定。
若劳动合同有明确约定，就按照合同中规定的计算方法来算。比如，合同约定按正常出勤月工资的一定比例计发病假工资，那就依此比例计算14天的工资数额。
若劳动合同未作约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的正常出勤月工资是指劳动者正常出勤的月工资的70%，不包括加班工资等额外收入。
举例来说，如果月工资是5000元，按照70%计算，每天的工资约为161.29元（5000÷21.75×70%），14天的病假工资就是2258.06元（161.29×14）。
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果按照上述计算方式得出的病假工资低于当地月最低工资标准的80%，那就需要按照当地月最低工资标准的80%来支付病假工资。总之，要综合各方面规定准确计算病假14天的工资数额。