工伤不构成伤残等级公司有补偿吗

法律分析：
（1）即便工伤未构成伤残等级，公司也有补偿责任。治疗工伤期间，公司需按原待遇支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，公司要承担护理责任。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，正常情况下从工伤保险基金支付。
（4）若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用将转由公司承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时告知公司并保留好相关医疗凭证。公司要依法缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额费用风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工工伤不构成伤残等级时，公司要按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（二）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司需负责护理。
（三）若公司依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；若未依法缴纳，这些费用由公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤未达伤残等级，公司也需担责。治疗工伤期间，公司按原待遇发工资福利，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由公司负责。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若公司未缴工伤保险费，这些费用由公司承担。
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结论：
工伤不构成伤残等级，公司也需承担部分补偿责任，包括支付治疗工伤期间工资福利、负责停工留薪期护理，若未缴工伤保险费，还需支付原本由基金承担的费用。
法律解析：
根据相关法律规定，即使工伤未构成伤残等级，公司也有特定补偿义务。治疗工伤期间，公司需按原待遇支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司要负责。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等本由工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由公司承担。所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自身权益。若对工伤补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤即便不构成伤残等级，公司也需承担相应补偿责任。公司要按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由公司负责。

为保障工伤职工权益，提出以下建议：
1.公司应规范工资福利支付流程，确保工伤职工在治疗期间能按时足额拿到工资。
2.对于需要护理的职工，公司可制定合理的护理安排方案，或提供护理费用支持。
3.公司需依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳导致承担原本由基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。