最新烫伤工伤认定标准是啥

（一）若要进行烫伤工伤认定，需确保符合工伤认定基本条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在工作中因高温液体、蒸汽等导致烫伤，满足特定情形可认定为工伤，如从事本职或相关预备、收尾工作时烫伤，因履行职责遭暴力意外伤害烫伤，患与烫伤相关职业病，因工外出期间因工作烫伤，上下班途中非本人主要责任交通事故致烫伤。
（二）认定时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）将准备好的材料提交给劳动保障行政部门进行审核确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）烫伤工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等基本条件。例如工作时被高温液体溅到导致烫伤，若符合相应情形，就能认定为工伤。
（2）符合工伤认定的情形多样。在工作时间和场所内，做本职工作或相关预备、收尾工作被烫伤；因履行职责遭暴力伤害致烫伤；患高温烫伤引发的职业病；因工外出因工作原因烫伤；上下班途中非本人主要责任交通事故导致烫伤，这些都可认定。
（3）认定时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由劳动保障行政部门审核确定。

提醒：
申请烫伤工伤认定时，要确保材料真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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结论：
工作中因高温液体、蒸汽等导致的烫伤，符合特定情形可认定为工伤，认定需提供相关材料经劳动保障行政部门审核。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等基本条件。对于烫伤，若在工作时间和场所内，从事本职或相关预备、收尾工作时烫伤，因履行职责遭暴力等意外伤害致烫伤，患高温烫伤引发的职业病，因工外出期间因工作原因烫伤，上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害导致烫伤，都应认定为工伤。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经劳动保障行政部门审核确定。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更详细准确的法律帮助。
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1.烫伤工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等基本条件。具体包括工作中因高温液体、蒸汽等烫伤，且符合几种特定情形，如从事本职或相关预备、收尾工作烫伤，因履行职责遭暴力意外伤害烫伤，患特定职业病，因工外出工作原因烫伤，上下班途中非本人主要责任事故烫伤。
2.为保障自身权益，劳动者遇到上述情况应及时收集相关材料进行工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，提交给劳动保障行政部门审核。
3.建议劳动者增强法律意识，了解工伤认定相关知识。工作单位应加强安全管理，降低烫伤等事故发生概率，在员工发生事故后积极协助其进行工伤认定。
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1.烫伤工伤认定要符合在工作时、工作地，因工作受伤等基本条件。像工作中被高温液体、蒸汽烫伤，符合几种情况能认定为工伤，如工作时做本职、预备或收尾工作被烫伤。
2.工作时因履行职责遭暴力致烫伤、患高温相关职业病、因工外出工作时烫伤、上下班非本人主责交通事故烫伤，都算工伤。
3.认定时要提供劳动关系和医疗机构诊断证明等材料，由劳动保障行政部门审核。