单位不续约合同到期怎么赔偿

1.劳动合同到期，单位不续约要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意则无补偿。
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结论：
劳动合同到期单位不续约，要按劳动者工作年限等规定支付经济补偿，但单位维持或提高条件续约而劳动者不同意时无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合同到期不续约的情况下，应给予劳动者经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。如果遇到类似的劳动合同到期续约或补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期单位不续约，通常需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
3.建议劳动者了解自身工作年限和工资情况，以便在合同到期时准确计算应得补偿。单位应明确告知劳动者续约意向和条件，避免不必要的劳动纠纷。若遇补偿争议，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续约，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（5）单位维持或提高条件续约，劳动者不同意则无补偿。

提醒：
劳动者要留意单位续约条件及自身工作年限和工资情况。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作年限：劳动者要准确计算自己在本单位的工作时长，以确定补偿月数。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）确定月工资：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）判断补偿情况：若单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意，无经济补偿；反之，单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。