能问公司法人追讨拖欠工资吗

一般工资支付主体为公司，员工追讨被拖欠工资应向公司主张，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

但在特殊情形下法定代表人需担责。若法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务并损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任。另外，当地若有相关规定，法定代表人可能因公司欠薪面临一定法律责任，但这并非意味着员工可直接向其追讨工资。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司积极协商，争取和平解决工资拖欠问题。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若发现法定代表人存在滥用权利行为，收集证据，依法要求其承担连带责任。
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法律分析：
（1）一般而言，工资支付主体为公司，员工被公司拖欠工资时，应向公司主张权利，能通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
（2）特殊情况下法定代表人需担责。若法定代表人是股东，且有滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害公司债权人利益的行为，就可要求其对公司债务承担连带责任。
（3）部分地区有相关规定，法定代表人可能因公司欠薪面临一定法律责任，但这和直接向其追讨工资是不同概念。

提醒：
员工追讨工资时应先明确责任主体，遇到法定代表人需担责的复杂情况，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）员工追讨公司拖欠工资，正常应向公司主张权利，可采取以下途径：与公司友好协商，争取达成一致支付工资；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让公司支付工资。
（二）特殊情形下可要求法定代表人担责：若法定代表人作为股东，有滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害公司债权人利益的行为，可要求其对公司债务承担连带责任；当地有相关规定时，法定代表人可能因公司欠薪面临一定法律责任，但并非直接向其追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.一般而言，工资由公司支付，员工被公司拖欠工资，要向公司追讨，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法方式解决。

2.特殊情况法定代表人需担责。若其为股东且滥用公司法人独立地位等损害债权人利益，要对公司债务担连带责任。另外，当地有规定时，法定代表人会因公司欠薪担法律责任，但并非直接向其追讨工资。
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结论：
一般工资支付主体是公司，员工追讨被拖欠工资应向公司主张，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决；特殊情况下可要求法定代表人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司作为独立法人，是工资支付的责任主体。员工与公司建立劳动关系，工资由公司发放，所以追讨欠薪应向公司主张。然而，如果法定代表人作为股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务，损害了公司债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。同时，部分地区有规定，法定代表人会因公司欠薪承担一定法律责任。当员工遇到公司欠薪问题，要明确追讨方向和途径，通过合法方式维护权益。若不清楚具体情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。