拖欠工资最高赔偿多少钱合适

1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，需按应付工资50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。最终赔偿结合具体情况定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。同时，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最终的赔偿数额要结合拖欠工资数额、工作年限等具体情况确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下可获赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若符合条件，依法主张赔偿金和经济补偿，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最终的赔偿数额要根据具体的拖欠工资数额和工作年限等情况来确定。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时保留相关证据。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。
（二）劳动者也可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后可要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。