员工宿舍东西坏了谁赔

结论：
员工宿舍东西损坏赔偿主体要依具体情况判断，自然损耗或正常使用由用人单位担责，员工故意或重大过失致损由员工赔偿，第三人原因致损由第三人赔偿，难定原因则先协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，用人单位有义务为员工提供适宜居住的宿舍及设施，所以因自然损耗或正常使用造成的物品损坏，理应由用人单位承担维修或更换责任。若员工存在故意，即明知行为会损坏物品还实施，或者重大过失，也就是未履行普通人应有的注意义务导致物品损坏，员工就需承担赔偿责任。若是第三人造成的损坏，赔偿责任则由第三人承担。当损坏原因难以确定时，双方应先友好协商，若协商无法达成一致，可通过民事诉讼途径来明确责任和赔偿问题。如果遇到员工宿舍物品损坏赔偿责任难以界定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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员工宿舍东西损坏赔偿主体需视具体情况而定。若因自然损耗或正常使用致物品损坏，员工无过错，用人单位应担责，因其有义务提供符合居住条件的宿舍及设施。若因员工故意或重大过失造成损坏，员工需赔偿，故意是明知行为会损坏仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。若因第三人原因损坏，由第三人赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应定期检查宿舍设施，及时处理自然损耗问题，避免不必要纠纷。
2.员工应合理使用宿舍物品，增强责任意识，避免故意或重大过失行为。
3.当发生损坏且难以确定原因时，双方应积极协商，保持沟通。
4.若协商不成，可准备好相关证据，通过民事诉讼明确责任和赔偿问题。
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法律分析：
（1）员工宿舍物品若因自然损耗或正常使用损坏，用人单位需担责。用人单位有义务保障员工宿舍设施符合居住条件，员工在此情况下无过错，不应承担赔偿。
（2）员工故意或重大过失造成物品损坏需赔偿。故意是员工明知会损坏仍行动，重大过失指未尽普通人注意义务导致物品损坏。
（3）第三人原因造成物品损坏，由第三人赔偿。
（4）难以确定损坏原因时，双方先协商，协商不成可通过民事诉讼确定责任和赔偿。

提醒：员工应合理使用宿舍物品，避免故意或重大过失损坏。若遇纠纷，建议及时咨询以明确自身责任。
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（一）对于自然损耗或正常使用导致物品损坏，员工无需赔偿，用人单位应主动承担维修或更换责任，保障员工正常居住。
（二）若员工存在故意或重大过失造成物品损坏，员工要积极履行赔偿义务，避免后续纠纷。
（三）遇到第三人原因造成损坏的情况，应及时确定第三人并要求其承担赔偿。
（四）当难以确定损坏原因时，双方先友好协商，若协商不成，可准备好相关证据走民事诉讼程序。

法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着无论是员工、第三人造成物品损坏，都需按此规定计算赔偿金额。
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1.若物品因自然损耗或正常使用损坏，员工无责，用人单位有义务提供合适宿舍与设施，此时应由其负责维修或更换。

2.员工故意或有重大过失致物品损坏的，需担责。故意即明知会损坏仍为之，重大过失是未尽普通人注意义务。

3.因第三人致物品损坏，由第三人赔偿。难以确定原因时，双方先协商，协商不成可通过民事诉讼定责赔偿。