拖欠多少钱算刑事案件的标准

单纯拖欠款项多属民事纠纷，以下两种情况可能涉刑：
一是拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大就会入罪。比如，拖欠一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万，就属“数额较大”。
二是恶意透支信用卡。持卡人以非法占有为目的，超限额或期限透支，经银行两次有效催收超三月不还，数额五万以上，涉嫌信用卡诈骗罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单纯拖欠款项多属民事纠纷，但两种情况可能涉刑事犯罪。一是拒不支付劳动报酬，通过转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大就会入罪。比如拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，会认定为“数额较大”。二是恶意透支信用卡，持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收超三个月不还，数额五万元以上，涉嫌信用卡诈骗罪。

解决措施和建议：
1.用人单位应按时足额支付劳动者报酬，避免因拖欠报酬面临刑事风险。
2.信用卡持卡人要合理使用信用卡，及时还款，避免恶意透支。
3.遭遇相关问题，劳动者和银行可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般单纯拖欠款项属民事纠纷，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬数额较大，或恶意透支信用卡经催收超三月不还且数额五万以上，可能涉及刑事犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，在劳动报酬方面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，就会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。在信用卡使用方面，持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，数额五万元以上，涉嫌信用卡诈骗罪。如果遇到类似可能涉及刑事犯罪的拖欠款项情况，为避免自身权益受损或误触法律红线，建议及时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下单纯拖欠款项属于民事纠纷，但在特定情形下会涉及刑事犯罪。拒不支付劳动报酬罪是一种，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大就会入罪。像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就认定为“数额较大”。
（2）恶意透支信用卡也可能构成犯罪。持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，数额五万元以上，就涉嫌信用卡诈骗罪。

提醒：
劳动者遇到拖欠劳动报酬情况要及时维权；使用信用卡应合理消费按时还款，若面临复杂情况，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位而言，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。要建立规范的财务和薪酬制度，保证按时足额给劳动者发放工资，避免达到拒不支付劳动报酬罪的入罪标准。
（二）对于信用卡持卡人，要合理使用信用卡，在规定限额和期限内透支，并及时还款。当收到银行催收通知后，应尽快还款，避免恶意透支涉嫌信用卡诈骗罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。