乘坐他人车发生事故谁负责

（一）因对方车辆过错致事故，先找对方车辆保险公司在交强险和商业险范围赔偿，赔偿不够时找对方侵权人承担剩余部分。

（二）所乘车辆驾驶人过错造成事故，由驾驶人赔偿乘客；若驾驶人是受雇履行职务，由雇主赔偿。

（三）好意同乘（无偿搭乘），一般减轻驾驶人赔偿责任，若驾驶人故意或有重大过失则不减轻。

（四）事故双方都有过错，按过错比例分担责任，乘客损失也按此比例由双方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
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乘坐他人车发生事故，责任认定依据不同情形划分。若对方车辆有过错，对方车辆保险公司在交强险和商业险内赔偿，不足部分由对方侵权人承担。要是所乘车辆驾驶人有过错，驾驶人要对乘客赔偿；若驾驶人是受雇履职，雇主承担替代赔偿责任。对于好意同乘即无偿搭乘情况，一般减轻驾驶人赔偿责任，不过驾驶人存在故意或重大过失时除外。若事故双方都有过错，按各自过错比例分担责任，乘客损失也依此比例由双方赔偿。
为应对此类情况，一是乘车人可购买交通意外险增加保障；二是驾驶人应遵守交规安全驾驶；三是雇主需加强对雇员驾驶行为的监管，降低事故风险。
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结论：
乘坐他人车发生事故，责任认定依据不同情况划分，如对方车辆过错、所乘车辆驾驶人过错、好意同乘、双方均有过错等，责任承担方式各有不同。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，不同情形下乘坐他人车发生事故责任认定有明确规则。若事故由对方车辆过错导致，对方车辆保险公司先在交强险和商业险范围赔偿，不足部分对方侵权人承担，这保障了受害者能获得合理赔偿。若所乘车辆驾驶人过错造成事故，驾驶人要对乘客赔偿；若驾驶人受雇履行职务，雇主替代赔偿，体现雇主对雇员行为负责。好意同乘即无偿搭乘时，一般减轻驾驶人赔偿责任，但驾驶人故意或重大过失除外，这在鼓励互助同时保护乘客权益。若双方均有过错，按过错比例分担责任，乘客损失也依此比例获赔。如果在乘车事故中遇到责任认定和赔偿等问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.他人车辆过错致事故，对方保险公司在交强险和商业险内赔，不足部分对方侵权人承担。

2.所乘车辆驾驶人过错，驾驶人赔乘客；若为职务行为，雇主替代赔偿。

3.好意同乘即无偿搭乘，减轻驾驶人赔偿责任，故意或重大过失除外。

4.双方都有过错，按过错比例分担责任，乘客损失也按比例获赔。
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法律分析：
（1）当事故由对方车辆过错引发时，先由对方车辆的保险公司在交强险和商业险范围内对乘客进行赔偿。若赔偿金额不足，剩余部分则由对方侵权人承担。这是基于侵权责任的规定，过错方需为其行为导致的损害负责。
（2）若所乘车辆驾驶人存在过错导致事故，驾驶人要对乘客承担赔偿责任。若驾驶人是在受雇履行职务，雇主承担替代赔偿责任，这是雇主对雇员职务行为的法律责任承担。
（3）对于好意同乘即无偿搭乘情况，一般会减轻驾驶人的赔偿责任。不过，若驾驶人存在故意或重大过失，则不能减轻其责任。
（4）当事故双方都有过错时，按照各自过错比例分担责任，乘客的损失也依照此比例由双方进行赔偿。

提醒：
乘坐他人车辆发生事故后，要及时收集证据，不同情况的责任认定和赔偿方式有别，建议咨询专业人士分析。