报工亡定不上及怎么赔偿

若报工亡未被认定，仍可通过其他途径争取赔偿。首先，需确认未认定工亡的具体原因。若因材料不全或程序瑕疵等可补正的问题，应及时补充完善材料，重新申请认定。
若确实无法认定为工亡，可考虑是否能认定为其他工伤情形或适用人身损害赔偿。若符合其他工伤认定条件，可按相应工伤标准主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若按人身损害赔偿，可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若有伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿项目和金额需根据实际情况，结合相关证据材料，按照法律规定的计算标准确定。
同时，建议及时咨询专业律师，律师会根据具体案情进行详细分析，指导收集关键证据，通过合法合理途径最大程度维护权益。在整个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，确保权利得到及时主张。
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关于报工亡定不上及怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果报工亡定不上，可能有以下几种情况及相应赔偿方式：
1. 未认定为工亡但认定为工伤：
享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。例如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
2. 认定为非工伤：
若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，可依据《民法典》等相关法律向第三人主张侵权赔偿。比如因第三人的交通事故导致受伤未被认定为工伤，可要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
如果是员工自身疾病等原因不符合工伤认定条件，单位通常不承担基于工伤的赔偿责任，但在某些情况下，可能基于人道主义等给予一定的补偿，具体需看单位的态度和实际情况。
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1. 若认定不上工亡，仍可能存在其他赔偿途径。比如，若符合认定为工伤的条件，可按工伤标准赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。
2. 若无法认定工伤，还可考虑是否能通过侵权责任要求赔偿。例如因第三人侵权导致伤害，可要求第三人承担赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。
3. 此外，即使不能认定工亡或工伤，单位基于人道主义等原因，也可能给予一定的补偿。需根据具体情况收集相关证据，如劳动关系证明、事故经过证明等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径争取应有的赔偿或补偿。
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在职工因工死亡认定过程中，如果最终未能被认定为工亡，赔偿情况如下：
若无法认定为工亡，但属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，仍可按照工伤赔偿标准进行部分赔偿。比如，职工在工作中受伤，虽未被认定工亡，但经鉴定为伤残，可获得相应的一次性伤残补助金。其标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
同时，对于因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可由用人单位支付。
此外，如果职工因未被认定工亡而产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。职工或其家属需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。