针对未认定工伤的情况，单位责任处理具体操作如下：
1. 明确责任：首先需确定单位是否对员工受伤负有直接责任。
2. 协商赔偿：若负有责任，应与员工或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。
3. 法律途径：若协商无果，员工可通过律师发起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，并提供相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度来看，处理方式主要有两种：一是与单位协商，依据实际损失要求赔偿；二是协商不成，可通过法律途径解决，比如起诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与成本，优先选择和解，以尽快解决问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，如果未认定成工伤，单位不直接承担工伤赔偿责任。但依据《民法典》等相关法律，单位若对员工受伤负有责任，仍需承担相应赔偿。未及时赔偿的，员工有权起诉单位。
法律依据方面，《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若单位忽视此责任，可能导致面临法律诉讼及赔偿风险。
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