物流公司辞职找谁赔偿

结论：
物流公司员工辞职能否获赔偿分情况，主动辞职一般无赔偿，因公司未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、规章违法等辞职可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职通常没有赔偿。但当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、公司规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果物流公司拒绝赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在物流公司辞职赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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物流公司员工辞职获赔情况依具体情形而定。一般员工主动辞职无赔偿，但若因特定法定情形辞职，可要求公司赔偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若出现上述情况，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
2.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司给予应有的赔偿。
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法律分析：
（1）物流公司员工主动辞职，一般不能获得赔偿，这是遵循基本的劳动自愿原则。
（2）当出现特定情况，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益时，员工辞职可要求公司赔偿。
（3）经济补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（4）若公司拒绝赔偿，员工有合法的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工需留存好相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职，一般不能获得赔偿。
（二）若存在公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可要求公司赔偿。
（三）员工主张赔偿时，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.物流公司员工主动辞职，一般没有赔偿。

2.若因公司问题辞职，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等，员工可要求赔偿。

3.赔偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

4.公司拒赔，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。