什么情形适用劳动合同到期顺延

法律规定，以下情形劳动合同应顺延：
从事职业病危害作业者未离岗检查、疑似病人在诊断观察期，合同顺延至情形消失。
患病或非因工负伤在医疗期内，顺延至医疗期结束。
女职工孕期、产期、哺乳期，顺延至相应情形结束。
在单位连续工作15年且距退休不足5年，顺延至退休。
其他法规规定情形。顺延期间合同继续履行，单位要保障劳动者权益。
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结论：
存在从事接触职业病危害作业未体检等五种情形时，劳动合同应顺延，顺延期间视为合同继续履行，单位需保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当出现特定情形时劳动合同会顺延。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，合同顺延至这些情形消失；患病或非因工负伤在规定医疗期内的，顺延至医疗期结束；女职工处于孕期、产期、哺乳期，顺延至相应情形结束；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，顺延至退休；还有法律、法规规定的其他情形也会导致合同顺延。在劳动合同顺延期间，等同于合同持续履行，用人单位要保障劳动者的合法权益。若您对劳动合同顺延相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同在特定情形下依法应顺延，以保障劳动者合法权益。从事接触职业病危害作业未体检、疑似职业病在诊断观察期的，患病或非因工负伤在医疗期的，女职工孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，以及法律、法规规定的其他情形，合同均会顺延。

为保障劳动合同顺延期间劳动者权益，单位应做到：1.主动识别符合顺延条件的劳动者，及时办理顺延手续。2.按原合同约定提供劳动报酬、福利待遇等。3.加强对顺延情形的管理和监督，避免出现侵害劳动者权益的情况。
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法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，劳动合同顺延保障其检查和诊断权益，避免用人单位此时解除合同致劳动者权益受损。
（2）劳动者患病或非因工负伤处于医疗期时，劳动合同顺延可使其安心治疗，在医疗期内有稳定工作保障，维持经济来源。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活有特殊需求，合同顺延能让其在特殊时期工作权益不受影响，保障生活稳定。
（4）在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，合同顺延至退休可避免临近退休失去工作，保障其养老生活。
（5）法律、法规规定的其他情形，为特殊情况提供兜底条款，确保所有应顺延的情况都能得到法律保护。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合劳动合同顺延情形，用人单位应依法处理。情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者要了解自身权益，若属于上述劳动合同应顺延的情形，主动与用人单位沟通说明情况，要求顺延合同。
（二）用人单位应建立完善的员工信息管理和审查机制，在员工出现上述情形时，主动办理合同顺延手续，保障劳动者权益。
（三）双方若就合同顺延问题产生争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。