没有理由公司被辞退怎么办?

对无理由辞退，你有权要求经济补偿或要求公司继续履行劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工需承担相应法律责任，你可以选择要求单位进行经济赔偿或者继续履行原有的劳动合同。若未能及时处理，可能会导致你的合法权益受到损害，且难以弥补损失。
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为维护自身权益，针对无理由辞退，你可以采取以下行动：
1. 协商：积极与单位沟通，要求对方给出合理解释或提供相应补偿。
2. 仲裁：向劳动仲裁委员会正式提出申请，并提交相关证据，耐心等待裁决结果。
3. 诉讼：若仲裁未能满足你的诉求，可以向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、辞退通知书等，以备维权之需。
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在无理由被辞退的情况下，你可以采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式处理。
首先，尝试与单位进行协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍不满意，你还有权向法院提起诉讼。在选择处理方式时，需综合考虑效率、成本及个人实际情况。
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