劳动合同到期后，个人不续签，能否领取失业金

一般情况下，劳动合同到期个人不续签，不符合领取失业金条件。领取失业金需是非因本人意愿中断就业，个人主动不续签属自愿中断。若单位降低原合同约定条件导致个人不续签，算非本人意愿中断，可领失业金。你可先和单位确认不续签原因，若符合条件，准备材料去申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人劳动合同到期不续签，一般不符合领取失业金条件。
分析：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。劳动合同到期，若个人主动选择不续签，通常视为个人意愿导致的就业中断，不符合领取失业金的条件。
提醒：若因公司不续签或提出不利条件导致个人不续签，可能视为“非因本人意愿中断就业”，此时应及时咨询专业人士，评估是否符合领取失业金的条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指南：
1. **了解失业保险金条件**：详细阅读《社会保险法》及相关规定，明确失业保险金的领取条件。
2. **评估个人情况**：根据个人不续签劳动合同的具体原因，判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
3. **与公司沟通**：若认为公司行为可能导致失业，应与公司HR或法务部门沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
4. **保留证据**：在沟通过程中，保留与公司相关的书面或电子证据，以备后续可能的法律纠纷。
5. **咨询专业人士**：若沟通无果或存在争议，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解失业保险金的领取条件，判断自身情况是否符合；二是与公司沟通，了解不续签的具体原因，看是否可能构成“非因本人意愿中断就业”的情形。
选择建议：若个人主动不续签且无正当理由，通常不符合领取条件，无需进一步行动。若认为公司行为可能导致自己失业，应与公司沟通并保留相关证据，必要时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。