在厂里打工出现工伤怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿启动需及时。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内提出申请，这保障了劳动者在工伤认定上的权益。
（2）劳动能力鉴定是关键。认定为工伤后，当伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，鉴定结果决定赔偿项目和标准，能确保赔偿的合理性和公平性。
（3）赔偿项目多样。常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补助，保障了劳动者在不同伤情下的经济补偿。
（4）赔偿主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿，强化了单位的责任意识。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以获得准确分析和应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）确定赔偿项目及标准：依鉴定结果确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）明确赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里打工遇工伤，赔偿步骤如下：
一是申请工伤认定。事故发生30日内，由用人单位向社保行政部门提出；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需做此鉴定。
三是确定赔偿。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，一般有医疗费等。若构成伤残，还有额外补偿。有工伤保险的，基金和单位按规定承担；没缴纳的，单位全担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里打工出现工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。在工伤赔偿的过程中，涉及众多法律细节和程序，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里打工遭遇工伤，赔偿流程严谨。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果确定赔偿。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿确定：赔偿项目和标准根据鉴定结果而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿承担：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

建议用人单位及时申请工伤认定，职工积极配合鉴定。未缴纳工伤保险的单位应尽快补缴，避免风险。