和公司打官司要些什么证据

法律分析：
（1）劳动纠纷方面，劳动合同是确立劳动关系的关键证据，工资条和银行流水能清晰呈现工资发放情况，考勤记录可反映出勤，工作证和工服等有助于证明员工身份。涉及加班时，加班审批单和打卡记录是有力证据。
（2）合同纠纷中，合同文本明确双方权利义务，送货单和发票能体现合同履行状况，邮件、聊天记录等沟通记录可证明对合同内容变更的协商。
（3）侵权纠纷时，照片、视频可证明公司的侵权行为，医疗费用票据、财产损失评估报告等能证实因侵权遭受的损失。

提醒：
证据的收集务必注重真实性、合法性与关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动纠纷：准备好劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系；保留工资条、银行流水，这能体现工资发放情况；考勤记录可证明出勤；工作证、工服等能表明员工身份。若涉及加班，提供加班审批单、加班打卡记录。

（二）合同纠纷：拿出合同文本确定双方权利义务；送货单、发票证明合同履行；邮件、聊天记录等沟通记录，用于证明合同内容变更协商情况。

（三）侵权纠纷：用照片、视频证明公司侵权行为；医疗费用票据、财产损失评估报告证明因侵权遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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与公司打官司，证据依案件类型而定：
劳动纠纷：提供劳动合同证明劳动关系，工资条、流水证明工资，考勤记录证明出勤，工作证等证明身份。涉及加班，要有审批单、打卡记录。
合同纠纷：拿出合同文本明确权利义务，送货单、发票证明履行情况，邮件、聊天记录证明协商内容。
侵权纠纷：用照片、视频证明侵权行为，医疗票据、评估报告证明损失。证据要围绕诉求，保证真实、合法、关联。
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结论：和公司打官司所需证据因案件类型而异，且证据需围绕诉求，具备真实性、合法性、关联性。
法律解析：不同类型的与公司的官司，所需证据有别。劳动纠纷中，劳动合同能证明劳动关系，工资条等可证明工资发放，考勤记录体现出勤，工作证等证明员工身份，涉及加班还需加班审批单等。合同纠纷里，合同文本明确双方权利义务，送货单等证明履行情况，沟通记录反映对合同内容的协商。侵权纠纷时，照片、视频证明侵权行为，医疗票据、财产损失评估报告等证明损失。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据要具备真实性、合法性、关联性才能被法院采信。打官司时，充分、有效的证据至关重要。如果您在和公司打官司收集证据方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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和公司打官司所需证据因案件类型而异，需围绕诉求提供真实、合法、关联的证据。
1.劳动纠纷：需提供劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水证明工资发放，考勤记录证明出勤，工作证、工服证明员工身份。涉及加班的，提供加班审批单、加班打卡记录等。
2.合同纠纷：拿出合同文本证明权利义务关系，送货单、发票证明合同履行情况，邮件、聊天记录等沟通记录证明对合同内容变更的协商。
3.侵权纠纷：提供证明公司侵权行为的照片、视频，以及因侵权遭受损失的医疗费用票据、财产损失评估报告等。

建议打官司前明确案件类型，针对性收集证据，确保证据真实合法有效，必要时可咨询律师获取专业帮助。