工资发不出来老板跑了该如何维权

（一）收集证据时，要保证证据的完整性和真实性，若有电子证据，注意保管原始载体。例如工资条最好有公司盖章或老板签字，考勤记录可多渠道收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作，提供尽可能多的线索。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）对仲裁结果不满意提起诉讼，要留意诉讼时效和法院的受理要求，按程序进行。
（五）向公安机关报案时，提供充分的证据证明老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，协助警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇老板跑路、工资拖欠，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明你和单位的劳动关系及工资情况。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，情况属实会责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，要求单位付工资和经济补偿。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
五是老板跑路涉嫌犯罪，向公安机关报案追刑责。
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结论：
遇到工资发不出老板跑路，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证实劳动关系和工资数额。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，查证单位欠薪后会责令支付。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可要求单位支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。若老板跑路符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，公安机关会依法追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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遇到工资发不出老板跑路，劳动者可多途径维权。收集证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额；向劳动监察部门投诉可借助行政力量，查证属实后责令单位支付工资；申请劳动仲裁能要求单位支付工资与经济补偿；对仲裁结果不满还可向法院起诉；老板跑路涉嫌犯罪的，向公安机关报案追究其刑事责任。
具体建议如下：
1.及时收集劳动合同、工资条等证据，做好维权准备。
2.发现问题尽快向劳动监察部门投诉，争取快速解决。
3.若投诉无果，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
4.仲裁后若结果不满意，按规定时间向法院起诉。
5.若老板行为涉嫌犯罪，果断向公安机关报案。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系和应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权途径，其凭借行政权力对用人单位调查，一旦查证欠薪属实，可责令单位支付工资，高效快捷解决问题。
（3）申请劳动仲裁则是通过准司法程序，劳动者可要求单位支付工资及经济补偿，保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
（5）若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，从法律层面严惩恶意欠薪行为。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。