企业老赖拖着不发薪酬怎么办

结论：企业拖欠薪酬，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业按时足额支付劳动者薪酬是其法定义务。当企业拖欠薪酬时，劳动者与企业协商是解决问题的友好方式，保留聊天记录等证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门能发挥监管作用，责令企业支付拖欠薪酬。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁裁决具有法律效力，企业不执行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院判决企业支付薪酬。若您在企业薪酬支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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企业拖欠薪酬，劳动者可采取多途径维权。与企业协商是首选，通过明确表达支付薪酬诉求并保留聊天记录等证据，能为后续维权提供支持。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权力对企业展开调查，并责令支付拖欠薪酬。
还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有法律效力，企业不执行可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决企业支付薪酬。
建议劳动者在遇到薪酬拖欠时，及时与企业沟通协商。协商不成尽快投诉或仲裁，避免错过维权时效。保留好各类证据，为维权做好充分准备。
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法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠薪酬问题的第一步，劳动者清晰表达诉求并保留证据，能为后续维权提供支撑。比如聊天记录可证明双方就薪酬问题进行过沟通。

（2）劳动监察部门介入能凭借行政权力对企业进行调查，若企业存在拖欠薪酬行为，会责令其支付，这是一种高效的行政维权手段。

（3）申请劳动仲裁需要劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若企业不执行，可通过法院强制执行。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院判决具有权威性和终局性，能确保劳动者合法权益得到保障。

提醒：
维权时要及时收集保存有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与企业协商时，劳动者要清晰坚定地表明支付薪酬的诉求，并且妥善留存聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业展开调查，促使企业支付拖欠薪酬。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若企业不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决企业支付薪酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业欠薪，劳动者可按以下方法维权：
与企业协商，明确提出支付薪酬的要求，并留存聊天记录等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查企业并责令支付欠薪。

申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若企业不执行仲裁结果，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决企业支付薪酬。